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Jeder wird gebraucht
„Die Zahl der Arbeitskräfte sinkt rapide, viele Unternehmen suchen händeringend Personal.“
Frankfurter Allgemeine Zeitung
„Für uns ist Mobile Recruiting die Gewinnung von Mitarbeitern mit der Technik von heute.“
Kerstin Wagner, Deutsche Bahn
„Die Arbeitswelt verändert sich radikal, und damit ist ein Profil, das rein auf dem Lebenslauf basiert, nicht mehr zeitgemäß.“
Thomas Vollmüller, Netzwerk XING
Mobil zur neuen Stelle
„Bewerber und Unternehmen stellen sich auf Jobsuche per Handy und Tabletcomputer ein.“
FAZ
„Der erste Eindruck bleibt - weil er stimmt.
Nur eine Zehntelsekunde braucht das Gehirn, um ein Urteil über einen Unbekannten zu fällen.“
Janine Willis-Alexander Todorov, US-Forscher
„Immer mehr Personaler interessieren sich für Online-Profile von Bewerbern.“
FAZ
„Gehen Sie davon aus, dass eine Einstellung in etwa zu 50 Prozent auf der fachlichen Eignung und zur anderen Hälfte auf der Persönlichkeit basiert.“
Vincent Zeylmanns, Süddeutsche Zeitung
„Nimm die Erfahrung und die Urteilskraft der Menschen über fünfzig heraus aus der Welt, und es wird nicht genug übrig bleiben, um ihren Bestand zu sichern.“
Henry Ford
„Schielt nicht auf den Lebenslauf der Bewerber. Achtet vielmehr auf den ersten Eindruck und schaut euch die Persönlichkeit an.“
Reto Wittwer, Kempinski Chef

In fünf Schritten zum Job-Profil

1. Schritt

Online Vorbereitung

Wenn Sie sich entschlossen haben, sich mit einem digitalen Job-Profil zu bewerben, erhalten Sie von uns online die notwendigen Informationen und Beispiele, damit Sie sich bereits zu Hause vorbereiten können.

Wir vereinbaren mit Ihnen einen Termin, an dem wir mit Ihnen Ihr Job- Profil anfertigen.

Planen Sie einen Vor- oder Nachmittag ein. Wenn Sie Kinder zu betreuen haben, sind wir in der Terminabsprache flexibel.

In der Regel sind wir für Sie (auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln) leicht erreichbar.


2. Schritt

Das Textprofil

Zusammen mit dem Bewerber erarbeiten wir ein Textprofil, das Bestandteil des späteren digitalen Job-Profils ist.

Im Unterschied zu einem Standardlebenslauf erfragen wir ausschließlich die Erfahrungen und Fähigkeiten, die mit der gewünschten Tätigkeit in Zusammenhang stehen.

Praktika, Eigenschaften und Fähigkeiten werden erfragt.

Obwohl das Job-Profil keine Namen, Familienstand, Schulen und vorherige Arbeitgeber nennt, ist es von großer Aussagekraft und geht über einen formalisierten Lebenslauf hinaus.


3. Schritt

Sie sollen gut aussehen

Der erste Eindruck ist entscheidend. Damit Sie in Ihrem persönlichen Profil gut aussehen, das heißt Ihrem Typ gerecht, authentisch und glaubwürdig, bekommen Sie von uns professionelle Hilfe.

Wichtig:
Es macht Sie sicher bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch.


4. Schritt

Das Videoprofil

Auch wenn Sie eine Scheu vor Kameras haben, wir helfen Ihnen. Wir haben Erfahrung und nehmen Ihnen Ihre Ängste. Sie wissen nachher mehr über sich und Ihre Wirkung auf andere Menschen.

Neben der Anfertigung von Fotos steht das Gespräch im Vordergrund.

Dabei sammeln wir bewerbungsrelevante Fakten und Erfahrungen. Das Profil kombiniert Informationen, Authentizität und Persönlichkeit des Bewerbers. Danach sind Sie sicherer und wissen auch, worauf es bei einem Bewerbungsgespräch ankommt.


5. Schritt

Ihre Online Bewerbung

Nach ca. 5 Arbeitstagen erhalten Sie von uns eine Mail mit Ihrem persönlichen Job-Profil. Nun können Sie Ihr Profil mit Ihrem PC, Ihrem Smartphone oder Tablet versenden.

Wenn Sie Fragen haben, stehen wir Ihnen gern zur Verfügung.

Mail an Büro Leinweber: info{-at-}mein-job-profil{-punkt-}de


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